En marzo de 2012 se llevó a cabo la actividad de team building de la empresa.

En marzo de 2012 se llevó a cabo la actividad de team building de la empresa.
La empresa tiene un puente roto por aire, una actividad de rompecabezas de proyectos, supervivencia en la isla, etc., tiene un aire de "puente roto" que se prueba principalmente el coraje personal y la voluntad, nuestro equipo tiene un compañero de equipo que tiene miedo a las alturas, pero bajo el aliento y el reabastecimiento de combustible de todos, o en el pasado, para el éxito personal a través de un gran paso en la vida, esto es un salto. Atrévete a luchar frente a las dificultades, ten confianza en ti mismo, en el equipo, en la empresa, para aceptar los desafíos una y otra vez, y superar todo tipo de dificultades.En Outward Bound, cada equipo se configura de forma ad hoc, con miembros de diferentes departamentos.Todos tienen diferentes personalidades, hábitos y formas de trabajar, algunas de las cuales son buenas para el equipo y otras de los cuales son malos para el equipo. El nombre del equipo y el entrenamiento del equipo deben crearse en solo 20 minutos. La complejidad de la formación de equipos requiere que el líder del equipo y los miembros del equipo cambien rápidamente sus roles y mentalidad. En beneficio del equipo, deben obedecer a la organización, dar rienda suelta a su sabiduría personal y llevar adelante el espíritu de dedicación. Este también es el caso en el trabajo. Se requiere que los recién llegados puedan integrarse en el equipo rápidamente, comunicarse bien con varios departamentos, establecer una red interpersonal y trabajar en las ventajas del equipo.
En el trabajo, no se preocupe por los fenómenos superficiales. Algunas impresiones son en realidad imaginación subjetiva, lo que requiere su paciencia y sabiduría para comprender completamente su naturaleza a través del análisis y el juicio, para lograr metas a través de la organización y la coordinación, y para establecer una situación de beneficio mutuo a través de la comunicación. fracaso: en el trabajo, todas las unidades necesitan comunicarse y compartir información, necesitan cooperar y coordinarse entre sí, formar la integración de fuerzas para completar la tarea común, ya sabes, mientras no te rindas, todo es posible.
A través de este juego de equipo, se podría promover la comunicación entre los miembros del equipo. La motivación entre los miembros del equipo podría resonar fácilmente entre sí y llegar a un entendimiento tácito, a fin de formar un ambiente de trabajo general unido y ascendente y fortalecer la cohesión de la empresa.Mejorar la eficiencia del trabajo y la motivación de los empleados; Al mismo tiempo, lo haré organizar las tareas laborales de la empresa para la segunda mitad del año, y trabajar codo con codo para completar el objetivo final.